Ha az alábbi kérdések foglalkoztatják, forduljon hozzánk bizalommal.

A MUNKASZERZŐDÉS ÉS A MUNKAVISZONY

• Mik a munkaszerződés kötelező tartalmi elemei?
• Mit kell tudni a próbaidőről?
• Mekkora lehet a munkabér?
• Milyen részei lehetnek a munkabérnek?
• Mi a természetbeni munkabér?
• Munkaszerződés-módosítása

A MUNKAIDŐ, A SZABADSÁG, RENDKÍVÜLI MUNKAVÉGZÉS

• Milyen fajtái vannak a munkaidőnek?
• Mit jelent a teljes- és a részmunkaidő?
• Mi a heti rendes munkaidő?
• Hogy számítják ezt ki?
• Mit jelent a pihenőidő?
• A rendes szabadság és annak kiadása

A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE

• Hogyan szűnhet meg a munkaviszony?
• Mit jelent a rendes- és a rendkívüli felmondás?
• Mik a felmondási védelem esetei?
• Mit jelent a csoportos létszámcsökkentés?
• Milyen hosszú a felmondási idő?
• Mikor jár végkielégítés és mekkora a nagysága?

A MUNKAVÁLLALÓ FEGYELMI FELELŐSSÉGE

• Mik a fegyelmi felelősség korlátai?
• Mikor állhat be a munkavállaló fegyelmi felelőssége?
• Mi minősül fegyelmi vétségnek?
• Milyen fegyelmi büntetések léteznek?
• Mi a feltétele a fegyelmi eljárás megindításának?

A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE

• Mi a feltétele a munkavállaló kártérítési felelőssége megállapításának?
• Mit kell bizonyítani ehhez?
• Ha gondatlanul okoz a munkavállaló kárt, akkor mit kell megtérítenie?
• Mik a gondatlan károkozás esetei, mi a megtérítés mértéke?
• Mik a szándékos károkozás esetei, mi a megtérítés mértéke?

A MUNKÁLTATÓ FELELŐSSÉGE

• Milyen mértékű a munkáltató felelőssége, ha kárt okozott a munkavállalónak?
• Mi a feltétele a munkáltató felelőssége megállapításának?
• Mikor mentesül a munkáltató a felelősség alól?
• Mi történik, ha a munkavállalót a kár nem a munkáltató székhelyén vagy telephelyén éri?
• Mekkora a munkáltatói kártérítés összege?
• Mi történik, ha a munkáltató és a munkavállaló is közrehatott a kár bekövetkeztében?